首页 > 人力资源管理> 员工关系管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工敬业(度)会影响()。

A.组织承诺(忠诚)

B.效率、绩效

C.满足感

D.学习动机

E.组织公民行为

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第1题
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第2题
员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

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第3题
组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()

A、工作满意度

B、工作投入

C、组织承诺

D、感知到的组织支持

E、员工敬业

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第4题
王丽最近被诊断出患有乳腺癌,她不得不花费大量的时间在医院,,但是她从不担心自己的工作处于危险中,这是哪种主要的工作态度一个例子?()

A、心理赋权

B、感知到的组织支持

C、组织承诺

D、员工敬业

E、工作参与

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第5题
研究表明工作满意和组织承诺对员工的_____、_____、_____、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。

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第6题
组织承诺的定义是______。

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

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第7题
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业,对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

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第8题
组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业,对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

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第9题
共同决定了员工向着目标努力程度的因素包括()。

A.目标难度

B.目标的具体性

C.员工对目标的需要

D.员工对目标的接受度

E.员工对目标的承诺

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第10题
从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()
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第11题
员工组织承诺通常表现为()。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份

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