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第4题
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（2007年5月三级真题)A．人力资源
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
第7题
人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活
人力资源开发的实质是()。
A培训实质上是一种系统化的智力投资
B培训与开发是一个系统性的投资活动
C培训与开发仅和企业有关
D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
第8题
能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()
能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。（)
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A.错误
B.正确
第9题
适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是（)。A．自行研制开发B．引
适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是()。
A．自行研制开发
B．引进开发
C．结合开发
D．合作开发
第10题
各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。()
各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。（)
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A.错误
B.正确
第11题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
