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[判断题]

在美国的劳工队伍中,男女比例大体相等。此题为判断题(对,错)。

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第1题
时间序列中各期的近期增长量如果大体相等,则说明该市场现象的呈直线趋势上升或下降,即为线性增长趋势。()
时间序列中各期的近期增长量如果大体相等,则说明该市场现象的呈直线趋势上升或下降,即为线性增长趋势。()

A.正确

B.错误

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第2题
美国的劳工立法机构分成两级:联邦政府劳工部和州政府劳工局。()

美国的劳工立法机构分成两级:联邦政府劳工部和州政府劳工局。( )

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第3题
群落演替在后期的成熟阶段( )。

A.总生产量与生物量的比值最高

B.总生产量,净生产量达到最大

C.总生产量大于总呼吸量

D.总生产量与总呼吸量大体相等

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第4题
现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()
现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()

A.错误

B.正确

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第5题
《劳动力2020》指出美国的劳动力队伍将持续它的民族多元化趋势,虽然这种趋势进展的速度并不快。此题为判断题(对,错)。
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第6题
因在第一次世界大战中海军被大大削弱,在华盛顿会议上,英国放弃了传统的________,同意在主力舰的
吨位方面与美国相等。

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第7题
根据美国劳工统计局的数字,白人男性每赚1美元,白人女性则大概能赚_______美分。A.60B.70C.80D.90

根据美国劳工统计局的数字,白人男性每赚1美元,白人女性则大概能赚_______美分。

A.60

B.70

C.80

D.90

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第8题
美国 《国家劳资关系法》 规定, 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人, 但不包括 ()

A.劳工组织

B.公共机构

C.有限责任公司

D.股份有限公司

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第9题
法伯和弗里曼的研究指出()

A.管理层反对在过去的岁月里是稳定的,对工会化的下降并没有什么作用

B.大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释

C.工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略

D.新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会,应该能够阻止工会化的下降

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第10题
美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法,推出了标准化的《职位分析手册》。()
美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法,推出了标准化的《职位分析手册》。()

A.正确

B.错误

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第11题
"社会保障"一词最早出现于()

A.1601年英国《济贫法》

B.1834年英国《新济贫法》

C.1935年美国《社会保障法》

D.1944年国际劳工大会发表的《费城宣言》

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