首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。()

企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过…”相关的问题

第1题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

点击查看答案

第2题

在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（)

A、目标导向原则

B、可操作性原则

C、过程控制原则

D、战略性原则

点击查看答案

第3题

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第4题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。()

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

关键绩效指标的原则包括（)

A.目标导向原则

B.可操作性原则

C.过程控制原则

D.过程导向原则

点击查看答案

第6题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第7题

以下说法不正确的是（)。

A.对于网电子银行来说，隐私包括了商业秘密和其他的一些当事人不愿让无关人员知悉的财产权

B.保护隐私不意味着保护个人或企业用于非法目的的隐私

C.当公共安全与保密性发生冲突时，可以老驴建立一种适当的机制，准许贪污进入加密的电子银行

D.电子银行中除交易双方外的可进入的第三方只限于政府

点击查看答案

第8题

幼儿园健康教育评价的主要目的在于建立一种积极的信息反馈途径，从而形成有效调节和优化幼儿园健康教育过程的机制。()

幼儿园健康教育评价的主要目的在于建立一种积极的信息反馈途径，从而形成有效调节和优化幼儿园健康教育过程的机制。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第9题

（)是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

点击查看答案

第10题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

点击查看答案

第11题

以下针对业务流程重组（BPR)的哪些描述是正确的（)

A.对企业战略的实施

B.企业信息化战略的制定

C.企业管理组织架构和业务流程的梳理和优化

D.对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计，以求得企业的成本、质量、服务和速度等关键经营绩效指标有巨大的提高。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）