题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有（)。
A组织目标
B组织氛围
C工作标准
D期望
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A组织目标
B组织氛围
C工作标准
D期望
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效…”相关的问题
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
A、错误
B、正确
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用
B.营造良好的组织文化和氛围
C.影响或改变员工的行为、态度和绩效
D.实现组织的目标
20世纪五六十年代，生态人类学得到迅速的发展。以下属于生态理论代表人物的是( )
A．戈勒(Geoffrey Gorer)
B．卡丁纳(Abram Kardiner)
C．安东尼·华莱士(Anthony Wallace)
D．林顿(Rulph Linton)
