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[判断题]

面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。（)

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第1题

面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。()

面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。（)

A.错误

B.正确

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第2题

按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试

B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

C.压力面试、非压力面试

D.一次性面试、系列面试

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第3题

效度高的面试方式是（)

A. 情景面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

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第4题

信度高的面试方式是（)

A. 情景面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

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第5题

信度最低的面试方式是（)。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第6题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第7题

，面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。（)

，面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

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第8题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第9题

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。（)

A.错误

B.正确

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第10题

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A.经验性面试

B.情境性面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第11题

（)是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。

A.半结构化面试

B.定向面试

C.非定向面试

D.压力面试

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