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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是（)。

A、充分授权

B、部分授权

C、制约授权

D、弹性授权

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第1题

在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是（)。

A、充分授权

B、部分授权

C、制约授权

D、弹性授权

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第2题

职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有（)。

A缺乏培训

B较差的工作态度

C低的任务特征

D缺乏技术多样性

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第3题

所谓企业的国际市场营销活动，是指企业根据全球市场需求情况，有计划地组织企业的整体营销活动，为组织者提供满意的的商品和服务，以获得最大限度地利润。要想实现这一目标，企业的整体营销活动至少包括()几个目标。

A.产业策略的研究与制订

B.生产过程的科学管理

C.流通领域的研究

D.国际营销因素组合的研究

E.企业营销组合与管理的研究

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第4题

期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的可能性

A．效价

B．目标实现

C．手段

D．努力—绩效联系

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第5题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第6题

在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（)

A、目标导向原则

B、可操作性原则

C、过程控制原则

D、战略性原则

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第7题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第8题

产品组合策略是指根据企业的经营目标，对产品组合的()、()和()进行最优决策。

A.长度

B. 宽度

C. 深度

D. 关联度

E. 密度

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第9题

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第10题

期间费用是指施工企业在一定的会计期间内为提供一定的施工生产条件，以保证企业财务、经营管理正常运转所发生的费用，包括管理费用和财务费用。()

期间费用是指施工企业在一定的会计期间内为提供一定的施工生产条件，以保证企业财务、经营管理正常运转所发生的费用，包括管理费用和财务费用。（)

A.正确

B.错误

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第11题

营销审计是一种典型的经营审计，是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。()

营销审计是一种典型的经营审计，是指对企业的营销环境、目标、策略、组织等加以综合的、系统的、独立的和定期的检查与考核。（)

A.正确

B.错误

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