题目内容
（请给出正确答案）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E.劳务派遣人员
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%
b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%
c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%
d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%
