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办理工作结束或终结手续后，工作人员又返回检修设备继续工作。（)
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甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训，甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定：李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年；李某如提前解除合同，应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后，向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时，李某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了甲公司。其后，李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续，但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后，李某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而甲公司则以李某违约为由要求赔偿，提起反诉。 问题：(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法？李某是否应当向甲公司支付违约金1250元？ (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法？为什么？ (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法？为什么？ (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？
大修结束后，对接线检查无误后必须进行___________合格后，才能办理检修设备移交手续。
A.设备状况
B.设备状态
C.现场有无遗留物件
D.现场是否清洁
A.工作总结
B.述职报告
C.工作规划
D.任期总结
A.接受有机食品认证机构的监督检查;认证内容发生变更的，应及时向有机食品认证机构报告变更情况，并办理变更手续
B.建立有机食品经营管理制度及生产、加工和贸易的档案;进行有机食品销售宣传时，必须保证宣传内容的真实性
C.对本单位从事有机食品业务的工作人员，进行岗位培训
D.以上都是
A.正确
B.错误
