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第1题
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（)
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A、错误
B、正确
第2题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效()。
下列哪些劳动合同无效或者部分无效（)。
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A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
第3题
劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:（)。
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利
第4题
某企业与从业人员订立的协议中规定：“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反安全生产法的法律责任是()。
A.协议无效
B.对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人，处以罚款
C.责令停业整顿
D.以上都正确
第6题
劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()
劳动法（草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。（)
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A.正确
B.错误
第7题
关于集体合同和劳动合同的效力层次，下列说法正确的有（)。
A.集体合同的效力高于劳动合同
B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效
C.劳动合同的效力高于集体合同
D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效
第9题
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（)。
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A、用人单位
B、劳动者
C、有过错的一方合同主体
D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
第10题
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。()
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。（)
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A、错误
B、正确
第11题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )。
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（)。
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甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
