题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席,提高员工的满意度？（)
A、弹性时间
B、工作分担
C、工作轮换
D、远程办公
E、工作丰富化
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D、远程办公
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A.会计师事务所以降低收费方式招揽业务，但遵守了准则并保证了审计质量
B.会计师事务所为争取更多的客户对其能力作广告宣传，但没有诋毁同行
C.会计师事务所允许有条件的其他单位以本所名义承办业务
D.会计师事务所的一名员工与被审计单位的一名独立董事有近亲关系，但事务所没有安排他参与本次审计工作
A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
A.培养技术员工的管理技能
B.可以让员工自行选择其职业发展方向
C.减少员工流失
D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
A.正确
B.错误
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
