题目内容
（请给出正确答案）
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作
D.批准女工王某只能休产假120天
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更多“某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护…”相关的问题
A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
A.辞退1名怀孕女工
B. 招收5名14周岁的工人
C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人
D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人
E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期
A、6月30日前
B、7月1日前
C、7月2日前
D、7月15日前
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列()不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B劳动报酬和劳动纪律
C劳动保护和劳动条件
D工作地点和工作时间
A.某市交通管理局发布了排气量1升以下的汽车不准在交通要道上行驶的通告，甲因违反该通告被处以行政罚款
B.某乡政府发布通告号召农民种植果树致富
C.城建部门将某施工企业的资质由一级变更为二级
D.民政部门对王某成立社团的申请不予批准
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系
