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[单选题]
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求流程以及对完成此工作员工的素质、知识技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容（)
A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排
C.工关系处理
D.生涯管理
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A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.错误
B.正确
()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
A个人分析
B工作分析
C任务分析
D组织分析
工作流程组织反映一个组织系统中各项工作之间的()关系。
A．静态组织
B．动态组织
C．工艺
D．从属
A.法官不得参加有邪教性质的组织
B.法官在职务外活动中，不得使用在审判过程中获得的非公开信息
C.法官不得参加营利性社团
D.法官不得接受媒体采访
A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制
B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系
C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责
D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务
E.对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可
