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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

___________是美国管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的一种综合管理方法,其主要特点是:强调以__

_________为中心的管理,强调以_____目标网络________为基础的系统管理,强调以_______为中心的参与式管理。

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第1题
美国著名管理学家熊彼得曾说:“不创新,毋宁死。”()
美国著名管理学家熊彼得曾说:“不创新,毋宁死。”()

A.正确

B.错误

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第2题
美国著名管理学家熊彼得曾说:“不创新,毋宁死。”()
美国著名管理学家熊彼得曾说:“不创新,毋宁死。”()

A.错误

B.正确

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第3题
美国著名管理学家彼得·德鲁克首先提出()的管理思想。

A.科学管理

B.目标管理

C.计划管理

D.民主管理

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第4题
美国管理学家彼得斯和沃特曼于1982年在_________一书中,较全面地阐述了追求卓越的理论。

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第5题
提出“没有沟通就没有组织”的西方管理学家是( )。

A.西蒙

B.切斯特·巴纳德

C.欧文斯

D.彼得

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第6题
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()

A.正确

B.错误

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第7题
美国管理学家西蒙认为管理是()

A.组织

B.决策

C.领导

D.指挥

E.协调

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第8题
目标管理作为一种新的管理方法,是1954年美国的管理学者()首次提出来的。

A.甘特

B.彼得·杜拉克

C.歌德

D.莱切尔

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第9题
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()

A.正确

B.错误

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第10题
美国管理学家哈罗德·孔茨提出的“合理性标准”。()
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第11题
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()

A.正确

B.错误

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