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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

使申请者得到不准确的评价的原因()。

A.如果面试人员与应聘者有相近的背景,会对其作出肯定的评价

B.申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价

C.在面试中,对申请者的第一印象具有决定性的作用,录用与否有时就凭这第一印象

D.面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

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第1题
尽管使用了正确的藻酸盐印模材料的调和技术和石膏模型的灌制方法,但得到的模型仍然不准确。是哪些
可能的原因导致了不准确的印模?

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第2题
与传统的教育评价强调经过选拔而进行淘汰相比,现代教育评价更注重通过发现问题、分析原因和找出对策,使教育活动得到改进,这是评价的_________功能。

A.鉴定—选拔功能

B.诊断—改进功能

C.导向—激励功能

D.反馈—调节功能

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第3题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第4题
尽管短时记忆容量有限,但至少有两个原因使人们能正常记忆,这两个原因是( )。

A.虽然短时记忆不能将信息保存很长的时间,但是可以保存很多的信息;短时记忆的信息提取非常快

B.感觉记忆是短时记忆保存大量信息的后备;短时记忆的信息提取非常快

C.信息编码通过复述和组块得到提高;短时记忆的信息提取非常快

D.大多数人思考的信息很少;短时记忆可以通过复述保持信息

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第5题
关于单一要素的计分方法,下列叙述不准确的是()。A.可采用自然数法和系数法,自然数法计分可以

关于单一要素的计分方法,下列叙述不准确的是()。

A.可采用自然数法和系数法,自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择,多个自然数的选择可以是百分制,也可以采用非百分制

B.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值, 而自然数法获得的只是相对数值,还需要同指派给该要素的分值相乘,才能得到绝对数值

C.系数法可分为函数法和常数法两种计分方法,函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分

D.直接记分就是由考评人员直接打分,间接记分是考评人员只判断等级,分值最后统一由专门人员进行汇总,以减少个人因素的干扰

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第6题
是什么原因使光波分复用技术得到世界各国的普遍重视和迅速发展?
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第7题
护理程序中的评价是指

A.检查护理诊断是否正确

B.检查护理目标实现与否

C.找出护理目标未实现的原因

D.对护理过程的全面检查

E.了解病人的需求是否得到满足

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第8题
幼儿教育评价应尽可能得地使幼儿的素质得到整体而充分的发展,并在真实的情境中关注他们变化与成长的历程。()
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第9题
从组织成员需要的角度考察,人员配备的任务有()

A.维持成员对组织部门的忠诚

B.使每个人的能力得到公正的评价

C.使每个人的素质不断提高

D.提高每个成员的满意度

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第10题
乔有10副棒球手套,而苏没有。生产棒球手套的成本为50美元。如果乔对增加一副棒球手的评价是100美元,而苏对一副棒球手套的价是40美元,那么,为了()

A.使效率最大化,乔应该得到手套。

B.使效率最大化,苏应该得到手套。

C.使消费者剩余最大,双方都应该得到一手套。

D.使平等最大,乔应该得到手套。

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第11题
关于进食障碍的发病原因,以下说法不正确的是:( )

A.患者对他人的评价很在意

B.患者对自己的要求很苛刻

C.在患者家庭内,负性情绪不能得到表达

D.正常人在饥饿后可表现出欣快、强迫等

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