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[主观题]
在用人之前，要对人的基本情况有较为确切的了解，要用人之长，避人之短，切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的（)
A因事设人的原则
B视能授责的原则
C以人为本的原则
D公平竞争的原则
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D.讯问犯罪嫌疑人应当制作笔录
A.投标有效期内对投标人有法律约束力
B.投标有效期从招标文件规定的提交投标文件截止之日起计算
C.在原投标有效期结束之前，招标人可以通知所有投标人延长投标有效期
D.同意延长投标有效期的投标人可以修改投标文件的实质性内容
A.在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以，管理理论必须以这种方式推陈出新
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C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以，管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人机制
A.他把人的一切梦的隐意都与梦者潜意识的本能欲望联系起来，未免有点太极端了
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