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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备择指标中找出最关键、最有特征的指标，再对指标进行筛选并求出其权重的方法。()

关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备择指标中找出最关键、最有特征的指标，再对指标进行筛选并求出其权重的方法。（)

A、错误

B、正确

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更多“关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备择指标中找出最关键、…”相关的问题

第1题

被调查者拒答的原因有( )。

被调查者拒答的原因有（)。

A.对问题毫无兴趣

B.对问卷有畏难情绪

C.对问卷提问内容有所顾虑

D.对调查者的样貌排斥

E.具有警惕心理

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第2题

采用直接转销法和备抵法核算坏账损失，二者对当年损益的影响不同。()

采用直接转销法和备抵法核算坏账损失，二者对当年损益的影响不同。（)

T.对

F.错

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第3题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

能直观地引导高级管理者纵观整个企业与信息技术之间的关系是关键成功因素法(CSF)的()。

能直观地引导高级管理者纵观整个企业与信息技术之间的关系是关键成功因素法（CSF)的（)。

A.优点

B.不足

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第5题

心理学研究方法中被公认为最严谨的科学方法是：（)

A.实验法

B.调查法

C.问卷法

D.观察法

E.测验法

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第6题

《商业汉语口语研究——现场促销语言调查与分析》研究内容的四个层次不包括（）。

A.词汇与语音特征

B.语用能力

C.话语特征

D.言语行为

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第7题

下列选项中，不属于专题作业评价法的操作程序的是（)

A、选题

B、收集资料过程

C、调查、研究

D、小组讨论

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第8题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第9题

重点调查的特点包括（）

A.重点调查是一种非全面调查

B.重点单位需要随着所调查的对象的改变而改变

C.其主要目的是要了解调查对象的基本情况

D.重点单位的某一主要标志值总量占总体标志总量的绝大比重

E.重点单位的选择带有主观因素

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第10题

下列不属于魅力型领导的独特特征的是()

A.提供远景

B.鼓舞

C.注重行动

D.集权

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第11题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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