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[主观题]

在多元化的背景下,当冲突发生时,进行()是一个有效的方式。A.文化整合B.文化学习C.文化沟通D.文

在多元化的背景下,当冲突发生时,进行()是一个有效的方式。

A.文化整合

B.文化学习

C.文化沟通

D.文化培训

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第1题
在消费者日益理性、住房消费需求多元化的背景下,房地产营销策略应当首先运用()理念

A.产品推销

B.整合营销

C.降价促销

D.差异化营销

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第2题
在何种情况下,内部沟通的作用更为明显()。

A.当企业实施重大战略时

B.当员工士气低落时

C.当内部发生重大冲突时

D.当员工之间隔阂加深时

E.当部属对主管有重大误解时

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第3题
关于同一控制下的企业合并,下列说法中正确的是()

A.合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,应当于发生时计入当期损益;

B.合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,应当于发生时计入资本公积;

C.为企业合并发行的债券或承担其他债务支付的手续费、佣金等,应当计入所发行债券及其他债务的初始计量金额;

D.为企业合并发行的债券或承担其他债务支付的手续费、佣金等,应当计入当期损益。

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第4题
在备抵法下,当发生坏帐时,应()

A.贷记坏账准备

B.借记应收账款

C.借记坏账准备

D.借记信用减值损失

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第5题
不同民族、地区和社会结构都有其独特的文化特征,它与每个社会成员的全部生活息息相关,当环境、身份变更时,人们将会面临哪些文化因素的挑战?()

A.社会道德规范和行为准则

B.不同民族、地区的语言文字、宗教信仰、风俗习惯、生活方式

C.不同社会结构下的理想、信念、人生观、价值观和伦理观

D.各阶层的经济水平、社会地位、教育程度

E.不同社会背景下的人际关系准则

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第6题
在下列描述的冲突局面中,哪种情境应使用解决冲突的妥协战略()。

A.需要长期解决办法时

B.权力失衡时

C.当冲突存在于不同的价值体系中时

D.当事人权力平等时

E.复杂问题时

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第7题
当人们确定某一事物为知觉的对象时,周围其余的事物就会成了它的背景。在知觉中对象和背景是不可以相互转化的。()
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第8题
在大多数情况下,当企业文化成为企业战略的绊脚石时,是通过()来解决战略与文化之间的冲突。

A.战略适应文化

B.文化适应战略

C.完全改变文化

D.完全改变战略

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第9题
当影响线为折线时,在移动集中荷载作用下发生最不利荷载位置的必要条件是()

A、别式改变符号

B、动集中荷载中有一个荷载位于影响线的一个顶点

C、荷载布满影响线的正号范围

D、荷载集中布置于影响线的顶点附近

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第10题
根据小概率原理,_____小概率事件实际上不会发生。

A.在1次试验中

B.不论进行多少次试验

C.在n次试验中

D.当n足够大时

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第11题
就()而言,无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者,在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论,由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A、操作方式

B、参与情况

C、讨论方式

D、参与情境

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