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[主观题]

小企业的培训内容与方式在整个培训中起着至关重要的作用。()

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第1题
小企业在创业阶段,对员工培训的方式主要是()。

A.在职培训

B.非在职培训

C.脱产培训

D.离职培训

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第2题

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第3题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第4题
培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着()。

A.传道、授业、解惑的作用

B.推动管理变革作用

C.促进跨部门沟通的作用

D.缔造学习气氛,引导创建学习型组织的作用

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第5题
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第6题
公共关系活动的()是对公共关系活动内容的高度概括,在整个公共关系活动中起着指导性作用,对公共关系活动的效果有着重大的影响。

A.目标

B. 宗旨

C. 主题

D. 使命

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第7题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第8题
小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

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第9题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第10题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)A.受训者在工作过

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第11题
信用风险在整个金融市场中有着很多表现,广义的信用风险管理包括以下()内容。 (1)社会信用管

信用风险在整个金融市场中有着很多表现,广义的信用风险管理包括以下()内容。 (1)社会信用管理体系的架构; (2)对企业和消费者个人所作的信用风险管理; (3)信用风险管理相关的研究、教育及培训; (4)信用风险管理相关的一切法规措施; (5)政府相关部门、企业等经济主体的信用活动。

A.(1)(2)(4)(5)

B.(2)(4)(5)

C.(1)(2)(4)

D.(1)(2)(3)(4)(5)

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