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双因素论对绩效管理的指导意义的具体表现

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第1题
简述双因素理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?

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第2题
下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用()。

A.工作环境改善

B.准时生产制

C.工作丰富化

D.全面质量管理

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第3题
下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用()。

A.工作环境改善

B.工作丰富化

C.准时生产制

D.全面质量管理

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第4题
KPI的弱点主要是()。 (A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。 (B)没有

KPI的弱点主要是()。

(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。

(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。

(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。

(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。

(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。

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第5题
论马克思主义哲学对人们树立共产主义人生观的指导意义。

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第6题
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

A.正确

B.错误

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第7题
()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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第8题
()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第9题
双因素论的研究对象是()

A.目标

B.诱因

C.需要

D.动机

E.环境

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第10题
行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

列宁的物质观的意义有()。

A.划清了同唯心主义和二元论界限

B.坚持了唯物主义的反映论和可知论

C.克服了旧唯物主义的缺陷

D.对把唯物主义贯彻到社会历史领域具有重要的理论意义

E.对科学的发展具有重要的世界观和方法论指导意义

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