题目内容
（请给出正确答案）
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定，操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具：有长期性和显现性的优点
E.它对：具体生产操作的员工进行考评较为合适
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关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
