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[多选题]

人力资源规划的功能包括（)。

A.企业战略规划的重要组成部分

B.实现人力资源管理职能的保证

C.企业管理的重要依据

D.节省人工成本

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第1题

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。（)

A.正确

B.错误

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第2题

在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互

补，实现组织的系统性整体功能。()

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第3题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第4题

在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第5题

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

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第6题

劳动关系方面的法律具有的功能包括（)

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第7题

人力资源配置计划的作用包括（)。

A.企业人力资源规划实现的保证

B.使人适其职，并发挥其最大才能

C.使企业各个部门人力资源的工作负荷比较均衡

D.可以改善人际关系

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第8题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.保持制度稳定

D.符合法律的规定

E.适合企业特点

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第9题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第10题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第11题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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