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[多选题]

谈判的人事管理包括（)

A.控制结束的气氛

B.探询可能的转机

C.选择谈判适用的人才及其定位

D.决定谈判班子的构成原则

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第1题

谈判结构理论的六个阶段包括（)

A.过渡阶段

B.发展阶段

C.实质性阶段

D.结束阶段

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第2题

双边条约的生效方式包括[]。

A.谈判结束后立即生效

B.经正式签字后生效

C.经批准后生效

D.经互换批准书后生效

E.经草签后生效

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第3题

谈判者确定谈判的目标、制定谈判的战略和策略、控制谈判过程的顺畅进行，都是以一定的谈判信息，包括环境信息、谈判各方的企业信息、谈判对手的信息等为基础的。（)

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第4题

交易费用是指一系列制度成本,包括()。

A.谈判成本

B.实施契约的成本

C.监督管理成本

D.信息成本

E.界定和控制产权的成本

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第5题

交锋阶段包括（)几个阶段。

A.摸底

B. 重新审查洽谈方针

C. 报价和还价

D. 谈判议程控制

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第6题

1800年英国的索霍制造厂开始有了()

A.工作设计

B.人事管理

C.生产控制

D.计划监督

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第7题

人力资源管理就是：()

A.人事管理

B.利用人力资源实现组织宗旨的过程

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第8题

人事管理中聘用了不值得信任或不具备胜任能力的员工，可能使得某项特定控制无法实施或无效。（)

人事管理中聘用了不值得信任或不具备胜任能力的员工，可能使得某项特定控制无法实施或无效。( )

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第9题

地方政府内部管理的内容包括（)。

A.组织机构管理

B.人事管理

C.机关事务管理

D.环境管理

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第10题

地方政府的人事管理更新机制包括（)

A.考任

B.退休

C.培训

D.考核

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第11题

地方政府的人事管理行为调控机制包括（)。

A.义务

B.道德

C.监督

D.惩戒

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