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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下面试提问中,能够对应聘者获得更多了解的提问是()。

A.“你喜欢前一份工作吗?”

B. “你最喜欢前一份工作的什么”

C. “你怎么评价前一份工作?”

D. “你觉得前一份工作怎么样?”

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更多“以下面试提问中,能够对应聘者获得更多了解的提问是()。A. …”相关的问题
第1题
采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者,这是在()。

A.面试进行阶段

B.面试询问阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

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第2题
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第3题
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.封闭式提问

D.假设式提问

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第4题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第5题
诊断性面试的目的()。

A.招聘单位与应聘者补充深层次信息

B.对应聘者求职动机了解

C.对应聘者实际能力考核

D.向应聘者解释职位招募的要求

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第6题
应聘者在面试中的技巧包括()

A.印象管理技术

B. 尽可能的表现自己

C. 了解企业的情况,分析职位要求

D. 在面试中适度紧张、自信、平和,有一定的亲和力

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第7题
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()

A.正确

B.错误

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第8题
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

A.错误

B.正确

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第9题
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。()
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。()

A、错误

B、正确

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第10题
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。

A.错误

B.正确

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第11题
在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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