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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为加强管理，保证海外项目员工的身心健康，下列选项正确的是（）。

A.出境前必须进行健康体检

B.患有心血管疾病、传染性疾病的人员，可以派出境外长期工作

C.不可以派出年龄超过50岁从事重体力劳动的施工人员

D.派往疾病重点预防区执行任务的人员，可以不接种疫苗

E.以上选项都正确

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第1题

过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤，使员工绩效降低，情绪不稳，产生职业倦怠，甚至患上心理疾病，从而对企业整体发展产生不良影响。()

过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤，使员工绩效降低，情绪不稳，产生职业倦怠，甚至患上心理疾病，从而对企业整体发展产生不良影响。（)

T、对

F、错

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第2题

通过学前儿童美术教育，顺应儿童的自然发展，保证儿童身心健康地成长，培养儿童的道德感、审美情趣、认知能力、意志品质以及创造性。（)

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第3题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第4题

进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第5题

()是指人们通过学习法律知识、理解法律本质、运用法治思维、依法维护权利与依法履行义务的素质、修养和能力，对于保证人们尊崇法治、遵守法律具有重要的意义。

A.思想道德素质

B.科学人文素养

C.身心健康素质

D.法治素养

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第6题

以下哪项不是创业计划附录中应该包含的信息（）

A 高级员工、董事、主管和海外员工的简历

B 历史财务状况和相关的文件

C 企业经营计划复印的分数

D 主要环境因素预测

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第7题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第8题

以“产品支付“为基础的项目融资模式的信用保证是通过项目抵押的方式实现的()。

以“产品支付“为基础的项目融资模式的信用保证是通过项目抵押的方式实现的（)。

A、正确

B、错误

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第9题

项目承建商是项目产品的购买者或使用者，项目购买商通过与项目公司签订长期购买合同，可保证项目的市场和现金流量，为投资者对项目的贷款提供重要的信用保证。()

项目承建商是项目产品的购买者或使用者，项目购买商通过与项目公司签订长期购买合同，可保证项目的市场和现金流量，为投资者对项目的贷款提供重要的信用保证。（)

T、对

F、错

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第10题

设备的合理使用一般应从下列()等方面入手。

A.正确配备设备，合理安排生产任务

B.加强管理，严格按照操作规程办事

C.配备合格操作工，加强技术培训和爱护设备的教育

D.为机器设备创造良好的工作环境

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第11题

为保证预算价值的精确性，对价值比较低的项目，采用()计量单位。

A.缩小

B.特殊

C.正常

D.扩大

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