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[判断题]

对自己的现状进行评估的指标有:工作的满意度、工作时间、报酬、别人的认可度、地位、挑战、稳定、同事之间的关系。()

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第1题
以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()

A.员工的缺勤率

B.员工的离职率

C.工作中的事故率

D.员工的抱怨和满意程度

E.训练中的事故率

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第2题
健康城市评价的进展指标有()。

A.城市更新及改良进程

B. 当地环境卫生政策及行动计划现状

C. 应急措施计划情况

D. 食品质量

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第3题
对中间商促销效果评估可用的指标有()

A.零售商销货量

B. 商店货档空间分布

C. 零售商合作广告投入

D. 消费者调查

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第4题
尽职调查是风险资本家在评估风险企业时常用的手段,以下关于尽职调查的说法正确的是。

A.尽职调查是指风险资本家在投资前对风险企业的现状、成功前景及其管理层所做的独立的调查。

B.风险投资项目在通过初步评估后,风险资本家即开始对这项目展开尽职调查。

C.尽职调查通常需要集中进行并认真细致地开展,因此一般需要花费数月的时间。

D.尽职调查的范围非常广,是一般的银行信贷调查无法比拟的,也是证券分析师的投资分析无法相比的。

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第5题
尽职调查是风险资本家在评估风险企业时常用的手段,以下关于尽职调查的说法正确的是()。

A.尽职调查是指风险资本家在投资前对风险企业的现状.成功前景及其管理层所做的独立的调查

B.风险投资项目再通过初步评估后,风险资本家即开始对该项目展开尽职调查

C.尽职调查通常需要集中进行并认真细致地开展,因此一般需要花费数月的时间

D.尽职调查的范围非常广,是一般的银行信贷调查无法比拟的,也是证券分析师的投资分析无法相比的

E.尽职调查分为三个层次分别是:一般询问.业务回顾.管理考察

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第6题
教师角色的认同,指对自己的行为很满意。()
教师角色的认同,指对自己的行为很满意。()

A.正确

B.错误

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第7题
人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()
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第8题
_________是指员工由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉。

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第9题
处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题()

A.开始寻找新的生活目标

B. 对自己的职业目标有清楚的认识

C. 工作关系发生变化

D. 工作流动性下降,对工作安全的关注增长

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第10题
根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,下列关于规划环境影响评价工作程序表述不正确的是( )。

A.对规划方案进行评价以及提出减缓措施只是对传统上的推荐方案而言的,不包括备选方案或替代方案

B.工作程序中,设置了确定环境目标和评价指标的环节,并安排在环境现状调查之前

C.规划环境影响评价的评价结果设计成两个出口,即采纳环境可行的规划方案和建议修改规划目标或规划方案

D.环境评价指标是与环境目标联系在一起的,对于环境目标,需要用一个或多个评价指标值来表述

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第11题
职业价值,指主体对工作属性的满意程度.()

职业价值,指主体对工作属性的满意程度.()

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