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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照人类基本需要层次理论,安全的需要满足后,则应满足()

A.生理的需要

B.刺激的需要

C.爱与归属的需要

D.自尊与尊敬的需要

E.自我实现的需要

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第1题
马斯洛的需要层次理论之所以广为传播,并为许多管理者引用,是因为它揭示并提出了四点基本假设,
以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要,同样具有激励行为的力量

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第2题
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。

A、正确

B、错误

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第3题
组成护理程序框架的理论是()。

A方法论

B系统论

C解决问题论

D人类基本需要层次理论

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第4题
关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第5题
按照马斯洛理论,人类的需要有()

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

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第6题
个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第7题
按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低级到高级排成阶梯,依次为()。

A.相属关系和爱的需要

B.生理需要

C.尊重的需要和自我实现的需要

D.安全需要

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第8题
按照马斯洛的需要层次说,人的基本需要一般被划分为以下层次()

A.生理的需要、安全的需要

B.生活的需要

C.尊重的需要、自我实现的需要

D.感情和归属上的需要

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第9题
林先生,31岁,正值事业有成,已准备明天到北京参加全国十佳青年代表大会,突然腹痛,经医院检查后诊断为兰尾炎,按马斯洛“人类基本需要论”的观点,应首先满足林先生的是

A.生理的需要

B.安全的需要

C.爱与归宿的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

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第10题
奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是:()。

A.人类需要层次理论

B. 双因素理论

C. 成就需要论

D. 强化理论

E. 期望理论

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第11题
下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是:()。

A.人类需要层次理论

B. 人际关系学说

C. 管理过程理论

D. 人性管理理论

E. 群体行为理论

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