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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位分类横向划分的依据是（）。

A.工作性质

B.责任轻重

C.工作难易

D.所需资格条件

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第1题

职位横向分类的依据是（）。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

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第2题

职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

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第3题

高层建筑结构体系的分类标准通常依据其横向承重单体和抗侧力单元的类型来划分。（)

高层建筑结构体系的分类标准通常依据其横向承重单体和抗侧力单元的类型来划分。()

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第4题

高层建筑结构体系的分类标准通常依据其横向承重单体和抗侧力单元的类型来划分。()

高层建筑结构体系的分类标准通常依据其横向承重单体和抗侧力单元的类型来划分。（)

A.正确

B.错误

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第5题

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第6题

下类不属于职位横向分类的是（)。

A.职门

B.职组

C.职级

D.职系

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第7题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第8题

职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A.专业体系

B.职组和职系

C.统一的工资报酬体系

D.职级规范

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第9题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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第10题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

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第11题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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