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更多“个人简历信息体现出的个人情况与招聘要求更契合的，求职成功率会…”相关的问题
第1题
()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
第2题
（)一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场;
第6题
自下而上沟通方式与自上而下沟通方式相比，前者更容易受个人因素的阻碍而造成信息的扭曲。()
自下而上沟通方式与自上而下沟通方式相比，前者更容易受个人因素的阻碍而造成信息的扭曲。（)
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A.正确
B.错误
第7题
ABC公司研究关于一零件的自制一外购决策问题。如果自己生产，公司需招聘一位管理人员负责安排生产，
公司提供的年薪为60000元。会计部门提供的成本信息表明，自制每件需直接人工1-20元，直接材料2．20元，按生产100 000件预算，制造费用为150000元。其中40％为变动成本。人力资源部提供的招聘情况如下，如果自制，本公司一位生产 部门副经理同意同时负责安排该零件的生产，总年薪60000元，他原来的年薪为40000元。 采购部门提供外部零件供应商的报价信息。外购约定单位价格为5元。 要求：分别就该零件年需求量为40000件、80000件和160000件时，分析上述决策问题。
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第8题
电视《红十字方队》中有这样一个场景：肖红去一家公司应聘公关小姐，在招聘会上，公司负责人问了这样
一个问题：“您对公关这项工作有何看法？”在场的许多应聘者都认为公关即是凭自己的美丽与气质及广泛的社会关系去应酬、拉拢客户。而肖红却回答说：“公关即用我的能力，用我的诚心去与公众进行信息的传播沟通，作为公关小姐的我们是企业的形象代表之一。我们用自己的良好形象去塑造企业整体的良好形象。”问：试分析以上有关公关的理解哪个更准确？为什么？
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第9题
通过计算（)可以分析招聘信息发布的情况。（2003年8月三级真题)A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成
通过计算()可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月三级真题)
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
第11题
高层次尺度可能获得更多、更精确的信息，但调查和分析的工作量更大，因此选择尺度要注意结合课题要求与研究条件。()
高层次尺度可能获得更多、更精确的信息，但调查和分析的工作量更大，因此选择尺度要注意结合课题要求与研究条件。（)
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A.正确
B.错误
