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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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更多“在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，…”相关的问题

第1题

在工作分析调查方法中，()可以与任职人员双向交流，发现新的、未预料到的重要工作信息。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第2题

在工作分析调查方法中，()适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的职位。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第3题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第4题

结构化生命周期法的主要缺点之一是()。

A.系统开发周期长

B.缺乏标准、规范

C.用户参与程度低

D.主要工作集中在实施阶段

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第5题

重点用能单位应当设立()，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

A.能源审计岗位

B.合同能源管理岗位

C.能源核算岗位

D.能源管理岗位

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第6题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第7题

重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任()，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

A.能源管理负责人

B.节能主管

C.能源管理师

D.能源经理

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第8题

中国卖方向美国买方出口一批服装，货物抵达目的港后这批货物因侵犯了法国当事人在美国有效注册的商标权而遭扣押，美国买方转向中国卖方索赔，依据1980年《联合国国际货物买卖合同公约》，中国卖方可不承担责任的情形是（）

A.中国卖方证明他不知道存在第三人权利

B.美国买方处分了货物并拥有对该批货物的所有权

C.中国卖方证明他在订立合同前不知道存在第三人权利

D.美国买方在订立合同前知道这批货物侵犯第三人权利

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第9题

()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。

A.职位分析问卷法

B.美国劳工部工作分析法

C.工作日记法

D.功能性工作分析法

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第10题

在结构化分析方法中,用以表达系统内数据的运动情况的工具是（)

A.数据流图

B.数据字典

C.结构化语言

D.判定表与判定树

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第11题

在分布式非结构化对等网络中，信息查询通常采用（)的方式位

A.洪泛

B.集中

C.串行

D.流水线

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