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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（)。A调节职能B保障职能C补偿职能D增值职能

工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。

A调节职能

B保障职能

C补偿职能

D增值职能

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第1题

根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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第2题

持有现金的交易动机是为了满足日常业务的开支需要，主要满足()。

A.购买货物

B. 应付非常事件

C. 把握获利机会

D. 支付工资

E. 支付股利

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第3题

劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。()

劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（)

A.正确

B.错误

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第4题

一个消费者想要一单位X商品的心情多于想要一单位Y商品，这是因为（)

A.商品X具有更多的效用

B.商品X的价格较低

C.商品X紧缺

D.商品X是满足精神需要的

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第5题

甲16周岁时参加工作，收入满足生活需要，无剩余。但当甲17周岁却没有工作，此时的甲为（)。

A.完全民事行为能力人

B.视为完全民事行为能力人

C.限制行为能力人

D.无民事行为能力人

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第6题

设计形成的销售组织应能保证企业运行时，各个部门和个人协调一致地工作。下级服从上级，局部服从整体。这是（)的基本要求。

A.统一协调原则

B.责权一致性原则

C.效能原则

D.公司行为原则

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第7题

下列不属于现代科学管理理论主要表现的是（)。

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

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第8题

补偿性工资差别补偿的有（)。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

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第9题

内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()

内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。（)

A、错误

B、正确

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第10题

用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()

用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（)

A.正确

B.错误

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第11题

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（)

A、错误

B、正确

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