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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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更多“组织文化不是一成不变的。（)必须试图从多个维度来把握薪酬管理…”相关的问题

第1题

在先进制造技术的发展过程中其内涵不是绝对一成不变的。()

在先进制造技术的发展过程中其内涵不是绝对一成不变的。（)

T.对

F.错

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第2题

下列说法不正确的是：（)

A.“华夏”所指即为中原诸侯民，也是有汉朝以前对汉族先民的称谓

B.文化人类学不是人类学的分支

C.拉铁摩尔，美国著名汉学家、蒙古学家

D.从明朝一直推延至秦朝，南北问题是中国古代统治阶级的核心问题

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第3题

许多企业进行()的依据往往不是一个，而是多个依据()。因为要体现企业及其产品形象，市场定位必须是()的、()的。

A.市场细分

B.市场定位

C.多维度

D.多侧面

E.同时使用

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第4题

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第5题

组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。()

组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。（)

A.错误

B.正确

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第6题

甲、乙两国因历史遗留的宗教和民族问题，积怨甚深。2004年甲国新任领导人试图缓和两国关系，请求丙国予以调停。甲、乙、丙三国之间没有任何关于解决争端方法方面的专门条约。根据国际法的有关规则和实践，下列哪一项判断是正确的？()

A.如果丙国进行调停，对于调停的结果，一般不负有监督和担保的义务

B.如果丙国进行调停，则甲国必须接受调停结果

C.如果丙国进行调停，则乙国有义务参与调停活动

D.丙国在这种情况下，有义务充当调停者

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第7题

以下哪一选项不是有组织犯罪的现实因素()

A.经济因素

B.失业与流动人口问题

C.腐败现象

D.文化因素

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第8题

以下不是冷热分析法中包括的影响因素的是()。

A.经济发展和成就

B.市场机会

C.外商股权

D.文化一元化

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第9题

以下关于三星堆博物馆的出土文物说法错误的是？

A.与中原文化不是一个源头

B.与甘肃南部文化有联系

C.羊头龙具有神圣性

D.“羽人”是一种玉器

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第10题

组织文化的三层次说认为,组织文化由三个层次构成,即（)。

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.文化的外显部分

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第11题

下列关于组织文化的说法中，正确的有（)。

A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

E.组织文化具有显性内容和隐性内容

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