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[主观题]

如果用人单位的工作环境存在严重危害劳动者健康因素，应由哪个部门进行处罚()。

如果用人单位的工作环境存在严重危害劳动者健康因素，应由哪个部门进行处罚（)。

A、卫生局

B、卫生监督所

C、人力资源与社会保障局

D、疾病预防控制中心

E、质量技术监督局

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第1题

下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

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第2题

下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

E.空值

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第3题

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()

A.考勤记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.工资支付凭证

D.劳动者填写的用人单位招工“登记表”

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第4题

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()

A.工资支付凭证

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”

D.考勤记录

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第5题

在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（)。A存在法

在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A存在法律关系

B不存在法律关系

C存在民事代理关系

D存在委托关系

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第6题

在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，()条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位()。

在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（)条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（)。

A、社会保险

B、解除劳动合同

C、养老保险

D、解除劳动合同

E、社会保险

F、补缴费用并支付赔偿金

G、养老保险

H、补交费用并支付赔偿金

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第7题

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（)A继续履

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么()

A继续履行劳动合同

B协商解除劳动合同

C视为劳动合同到期，劳动合同终止

D劳动合同没有到期

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第8题

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。（)

A.正确

B.错误

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第9题

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。（)

A.正确

B.错误

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第10题

《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（)

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