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第6题
从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。（)
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A.正确
B.错误
第7题
()是为了保证政策系统的顺利运行，提高政策制定与执行的质量，保证预定政策目标的实现和提高政策绩效，而由组织、团体和个人对政策的制定、执行、评估、调整与终结等活动进行监督与控制的过程。
A.政策评估
B.政策调整
C.政策监控
D.政策执行
第8题
受委托进行的评估的优势在于
A.评估主体是专业的评估人员，具有评估不同政策的丰富经验
B.这类评估组织置身于机构之外，评估主体与政府机构之间是一种契约性合作关系，能够有明确的责任
C.掌握和了解政策运行活动中的第一手信息
D.评价结果更具有客观性和科学性
E.能正确反映政策过程的实际情况，全面的反映政策结果
第11题
内部评估的优点，一是由于评估者可以掌握第一手的资料，有利于评估活动的开展﹔二是评估者直接参与了政策的制定或执行过程，能使评估及时发挥作用。()
内部评估的优点，一是由于评估者可以掌握第一手的资料，有利于评估活动的开展﹔二是评估者直接参与了政策的制定或执行过程，能使评估及时发挥作用。（)
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A.正确
B.错误
