题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关心人员的需求是否获得满足，但忽略工作的效果描述的是哪种领导方式（)。
A.“贫乏型的管理”
B.“乡村俱乐部型的管理”
C.“独裁的、任务型的管理”
D.“战斗集体性”
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选择应用软件时应考虑 () 。
A、软件是否具有足够的灵活性
B、软件是否能够获得长期、稳定的技术支持
C、软件的价格是否低廉
D、软件是否能够满足用户的需求
A.错误
B.正确
管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
A.让游客自行与店方联系
B.婉言劝阻
C.请领队在内部调配，无法满足时，应做好耐心解释工作
D.可予以满足，但游客要交付退房损失费和房费差价
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
A.进行TQM的教育
B.认清属于自己的顾客,并满足他们的需求
C.建立工作团队
D.持续不断地对质量进行改进
E.先在某一个部门进行实验，成功之后再推广至整个组织
A.领导者要建立严格的管理制度，被领导者要严格遵守
B.被领导者要让领导者发现自己的努力，领导者也要及时对被领导者的工作作出肯定
C.领导者要对被领导者适当放权，被领导者要珍惜权力，不负所望
D.被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求
