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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效工资的制的关键是()。

A.设置合理的业绩衡量指标

B.员工认同组织的文化

C.提高员工的综合素质

D.有和谐的内容气氛

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更多“绩效工资的制的关键是（)。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工…”相关的问题

第1题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第2题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第3题

对于领导体制的科学化，关键是机构设置的合理化。()

对于领导体制的科学化，关键是机构设置的合理化。（)

A.错误

B.正确

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第4题

我国的工资构成包括（)。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

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第5题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第6题

广义的能力薪酬不包括：（)

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

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第7题

薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

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第8题

薪酬的基本形式()。

薪酬的基本形式（)。

A、奖金

B、绩效工资

C、福利

D、基本工资

E、短期和长期工资

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第9题

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（)

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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第10题

薪酬的主要内容包括什么（)

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金和奖励

D.福利和服务

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第11题

绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。（)

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