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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第1题

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（)

A.正确

B.错误

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第2题

质量控制、预算控制、人力资源控制等方式是根据（）标准对控制进行的分类

A.控制工作所发生的专业领域

B.控制信息获取的时间点

C.问题的重要性和影响程度

D.控制目的和对象的角度

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第3题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第4题

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。（)

A.正确

B.错误

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第5题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第6题

人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。()

人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第8题

人力资源环境可以分为三个层次（）

A.战略环境

B.行业竞争环境

C.企业内部的人力资源环境

D.企业内部的人力资源信息

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第9题

人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。()

人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。（)

A.正确

B.错误

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第10题

物流系统包括的基本要素有：人力资源、物流设施、物流设备、资金、信息、管理模式。（)

物流系统包括的基本要素有：人力资源、物流设施、物流设备、资金、信息、管理模式。()

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第11题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。（)

A、错误

B、正确

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