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更多“关于追求一致性的压力，说法错误的是：（)A.从众压力B.自我…”相关的问题
A.股东的利益要求是追求利润
B.政府希望企业提供更多的税收
C.竞争对手关心投入到企业中的本金和利息能否顺利收回
D.消费者追求购买一种安全稳定的产品
A.个人与群体间遵循互惠原则
B.成员在群体中的关系结构遵循一致性和互补性原则
C.具有权威的领导和成员对此权威的认同和拥护是增强群体凝聚力的必要条件
D.一个不存在内部分裂的群体面临环境的巨大压力和威胁时凝聚力会减弱
A、全面性原则是指教育评价要全面收集信息，强调评价指标中的某一项目，不能偏听偏信。
B、只有遵循一致性原则进行学前教育评价，才能区分评价对象的优劣和好坏，确定评价者在被评价群体中的位置，从而发扬长处，弥补不足。
C、全面性原则是指教育评价要全面收集信息，不能片面强调评价指标中的某一项目，不能偏听偏信。
D、如果我们在对幼儿发展的评价中，只注意到幼儿智力品质方面的指标，而没有考虑到社会性方面的指标，那么，这个评价就是不全面的，是违背了全面性的原则的。
下列关于均衡的系统的说法中正确的是()。
A均衡系统是最经济的但不是最有效的
B均衡的系统是追求局部效率的
C均衡的系统是追求总体效率的
D均衡的系统是最有效的但不是最经济的
A.离婚自由是婚姻自由原则的体现
B.保障离婚自由有利于提高婚姻质量
C.离婚自由是绝对自由，是对人权的充分尊重
D.保障离婚自由与防止轻率离婚在目的上具有一致性
A.精益求精是广告传播活动的不懈追求
B.广告创作者应该有一个初心，好的广告，能够发现并且表达人们的生活情趣
C.广告要有它自己的高度和温度，在创作和实践中，要尽可能做到“去粗鄙化”
D.每个广告人都应该具有使命感和责任感，做到自珍、自重、自爱
A、个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力。
B、个体内差异评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。
C、个体内差异评价是根据被评对象现在和过去的情况或自身不同的侧面确定评价标准。
D、个体内差异评价不照顾评价对象集合的整体状态，评价对象集合中的每一个对象都要与集合外的一个标准进行比较。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
A、土的压缩系数大，说明压缩性高
B、同一种土的压缩系数并不是常数，而是随所取压力变化范围的不同而改变的
C、土的压缩模量越小，土的压缩性越高
D、土的压缩模量越小，土的压缩性越低
