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[单选题]

新增有效奖励方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员()后奖励价值1500元的电动车一辆

A.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)

B.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

C.首月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

D.入司起至6月30日期间达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

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B、首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

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第1题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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第2题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第3题
导师制是新入职教师成长的有效策略。()
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第4题
方案期间,以见习客户经理职级入司的新人,入司当月个人FYC≥()C: 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴()元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴()元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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第5题
在新入职期间,要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快()本职岗位的业务知识。

A、智力

B、分析

C、思维

D、熟悉

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第6题
下列关于5月两融渠道方人员方案,正确的是()

A.新开两融户,可获得100元奖励

B.新开两融户,可获得200元奖励

C.新成为两融有效户,可获得100元奖励

D.新成为两融有效户,可获得200元奖励

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第7题
人力发展方案中,个人累计新增上编有效人力达到30人,可获得()元奖励

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第8题
康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

A.PEST法

B.SWOT法

C.SMART原则法

D.电子头脑风暴法

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第9题
要想使企业的薪酬管理顺利执行,最关键的一点是在企业制定和执行()方案的时候,进行有效的(),争取员工的信任。

A、考核

B、考评

C、薪酬

D、奖励

E、沟通

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第10题
新增奖的入司新人是否要22-45岁的新人且首次入司才能获得300元的奖励()
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第11题
本月飓风行动方案,5月1日-5月20日,新增3人奖励(),新增5人奖励(),新增7人奖励(),新增9人奖励

A.800;2000;5000

B.1000;1800;2800;3800

C.800;1500;2500;3500

D.1000;1500;2800

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