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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。

A.评分者一致性

B.复本信度

C.分半信度

D.再测信度

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第1题
与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()
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第2题
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
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第3题
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第4题
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。

A.错误

B.正确

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第5题
面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察()
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第6题
同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

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第7题
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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第8题
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第9题
工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()
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第10题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第11题
关于信度的说法正确的是 ()

A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

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