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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

卫生人力长期短缺可通过以下哪些方法解决：（)

A.利用资源人口比值法，在全国范围内调整现有人力资源配置

B.控制价格，使卫生人力的供需达到平衡状态

C.消除进入障碍，并加快卫生人力培养

D.增加现有卫生人力的工作时间与工作强度

E.把卫生人力资源配置的测算指标由需求要指标调整为需求指标

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第1题

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人与事如何实现科学合理的（)，这是人力资源管理与企业管理（)以来，（)解决的一个重要问题。

A.配置

B.长期

C.急需

D.调整

E.必需

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第3题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第4题

卫生资源短缺型的地区，资源配置的重点是（）

A.调整不合理的存量

B.增加资源配置

C.增量的优化配置

D.减少资源投入

E.控制总量，调整存量

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第5题

下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的？（）

A.由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。

B.由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。

C.由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。

D.由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。

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第6题

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学—人力资源方法阶段

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第7题

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段（）。

A.增加卫生人力数量

B.提高卫生人力质量

C.建立卫生人力培训的国际标准

D.改善卫生人力的地区分布

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第8题

键盘为什么要防止抖动？解决键的抖动通常有哪些方法？

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第9题

银行面对困境单靠增加人力无法解决。()

银行面对困境单靠增加人力无法解决。（)

A.错误

B.正确

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第10题

由几何因素引起的粗糙度过大，可通过采用减小切削层残留面积的措施来解决。()

由几何因素引起的粗糙度过大，可通过采用减小切削层残留面积的措施来解决。（)

A.正确

B.错误

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第11题

卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点（）。

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

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