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[主观题]

组织文化的作用有,导向作用、________、激励作用。

A、凝聚作用

B、互信作用

C、成就作用

D、树立形象

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第1题
组织文化的作用包括()。
组织文化的作用包括()。

A、导向作用

B、约束作用

C、激励作用

D、凝聚作用

E、辐射作用

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第2题
组织文化的导向作用体现在()

A.对个体的心理

B.对个体行为起到导向作用

C.对组织整体的价值观取向起导向作用

D.对组织整体的行为起导向作用

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第3题
组织文化的作用包括()

A.导向作用

B.约束作用

C.激励作用

D.凝聚作用

E.辐射作用

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第4题
()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。

A、作用型组织文化

B、使命型组织文化

C、俱乐部型组织文化

D、保育器型组织文化

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第5题
学校文化的功能包括()

A.导向作用

B.凝聚作用

C.控制功能

D.激励作用

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第6题
公共关系的导向作用包括()。

A.组织观念导向

B.组织政策导向

C.组织行为导向

D.组织形象导向

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第7题
企业安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用,接受共同的价值观念,职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容,将职工个人目标引导到企业目标上来。以上属于安全文化的____功能?

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

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第8题
行政组织目标的作用()。

A.导向作用

B.激励作用

C.整合作用

D.管理工具作用

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第9题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()

A.正确

B.错误

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第10题
关于组织文化表述正确的是()

A.组织文化只有正向作用

B. 组织文化既有正向作用也有负面功能

C. 组织文化只有负面功能

D. 组织文化对组织没有影响

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第11题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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