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[主观题]

自我实现的假设相当于Y理论。()

自我实现的假设相当于Y理论。()

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第1题
Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用,其基本内容包括()。

A.一般人都是勤奋的,如果环境有利,工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

E.在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了一部分。

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第2题
基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下()。

A.管理重点的改变

B.管理时间的改变

C.管理制度的改变

D.奖励方式的改变

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第3题
组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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第4题
下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

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第5题
X 理论是对()假设的理论概括

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第6题
人性假设理论有()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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第7题
在西方组织行为学中,关于人性的假设理论包括()。

A.自我实现的人

B.经济人

C.社会人

D.复杂人

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第8题
结合马克思主义关于人的价值的理论,谈谈对以个入为中心的“自我设计”、“自我创造”、“自我实现”的观

结合马克思主义关于人的价值的理论,谈谈对以个入为中心的“自我设计”、“自我创造”、“自我实现”的观点的认识。

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第9题
马斯洛的需求层次理论的五个层次需求中()被称为较高级的需求。A安全需求B生理需求C自我实现需

马斯洛的需求层次理论的五个层次需求中()被称为较高级的需求。

A安全需求

B生理需求

C自我实现需求

D尊重需求

E社交需求

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第10题
经济人假设理论中的“经纪人”又称()

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

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第11题
下列关于X理论假设正确的是()。

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.一般的人并非天生就厌恶劳动

D.人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制

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