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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

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更多“基本的薪酬政策工具包括( )。”相关的问题

第1题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第2题

薪酬管理的十大问题包括（)。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

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第3题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第4题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第5题

销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个？()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第6题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第7题

有关科技计划的表述，正确的是（)。

A.是政府有目标、有步骤、有组织、有措施地开展科技活动的基本组织形式之一

B.是实现科技资源合理配置的重要途径

C.是实现科技政策目标的重要政策工具

D.是体现政府目标、弥补市场不足的重要手段

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第8题

一般货币政策工具包括（)。

A.法定准备金政策

B.再贴现政策

C.公开市场业务

D.直接信用控制

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第9题

政策方案规划的基本程序包括（）。

A.政策目标的确定

B.备择方案的设计

C.政策方案的评估

D.政策方案的优选

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第10题

创新型政策的特点包括（)。

A.政策创新的边界性和新质性

B.政策创新的连续性

C.政策创新的互动性

D.政策创新的渐进性

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第11题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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