首页 > 行政管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效…”相关的问题
第1题
目标管理的具体步骤通常不应包括()

A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B.确定长期绩效目标

C.定期检查进展情况

D.期末共同评估所取得的成果

点击查看答案
第2题
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第3题
国家对保险业的经营制定一定的准则,要求保险业者共同遵守的监管方式是()。
国家对保险业的经营制定一定的准则,要求保险业者共同遵守的监管方式是()。

A、实体监管

B、制度监管

C、规范监管

D、公告监管

点击查看答案
第4题
泰勒认为,劳动定额应该在()的基础上确定

A.工人讨论

B.雇主研究

C.工人和雇主共同商讨

D.由专业人员进行“时间和动作研究”

点击查看答案
第5题
上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于()。

A.目标一致型

B.工作将就型

C.公事公办型

D.绝对权威型

E.离心离德型

点击查看答案
第6题
关于行政处罚的管辖,表述正确的是()

A.行政处罚案件一般由乡镇以上人民政府及其相应职能部门管辖

B.当管辖权发生争议时,由发生争议的行政机关的共同上一级行政机关确定

C.对生产、经营伪劣产品的违法行为,由经营地的行政机关处罚

D.上级行政机关不得将自己享有管辖权的案件移交给下级行政机关

点击查看答案
第7题
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。

A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由用人单位直接制定

B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接由用人单位决定

C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见

点击查看答案
第8题
()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

点击查看答案
第9题
公共政策是决策的指导方针,高层制定的政策是下级决策人员必须遵守的决策规范。()
公共政策是决策的指导方针,高层制定的政策是下级决策人员必须遵守的决策规范。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第10题
由当地居民选举产生,但它的行政机关同上级政府的行政机关之间存在着不同形式的上下级关系的地方政府是()型地方政府。

A.行政体

B. 自治型

C. 混合型

D. 特殊性

点击查看答案
第11题
焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A.要保持双向沟通

B.对事不对人

C.落实行动计划

D.谈具体,避一般

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改