首页 > 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()

履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()

A.正确

B.错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()”相关的问题
第1题
根据并购是否通过中介机构进行,企业并购可以分为()。

A.直接并购

B.间接并购

C.横向并购

D.纵向并购

点击查看答案
第2题
公文筐测验中,要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件,用书面形式表达自己的思想和意见,这是考察()。

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

点击查看答案
第3题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

点击查看答案
第4题
()是将不同类型的行为或不同科目的学习在同一时间横断面上进行相互比较,对学生各方面的发展情况作出评价,并提出书面评语和建议等。

A.个人发展横向参照

B.个人发展纵向参照

C.个人潜力发展参照

D.课程目标参照

点击查看答案
第5题
若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是()。

A.增加该岗位的休息日

B.新设一个岗位来分担岗位的工作

C.横向细分该岗位的工作

D.纵向细分该岗位的工作

点击查看答案
第6题
在矩阵组织结构模式中,为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响,宜选择的做法是().

A.让两类部门自己解决矛盾

B..由最高管理者亲自指挥

C.由员工判断接受谁的指令

D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式

点击查看答案
第7题
我国会计职业道德的历史研究方向是()。

A.纵向

B.横向

C.垂直

D.水平

点击查看答案
第8题
文献研究是以文献为其直接的研究对象,是一种接触性的研究,因而可以不受时间和空间的限制,既可以从纵向角度研究不可能接近的已作古之人或之事,也可以从横向方面比较不同地区或国家的教育现象和教育事件。()
文献研究是以文献为其直接的研究对象,是一种接触性的研究,因而可以不受时间和空间的限制,既可以从纵向角度研究不可能接近的已作古之人或之事,也可以从横向方面比较不同地区或国家的教育现象和教育事件。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
下列筋中不能用来抵抗剪力的是()。

A、竖向预应力筋

B、纵向预应力筋

C、横向预应力筋

D、普通弯起筋

点击查看答案
第10题
深圳康佳集团以“合资控股”的方式并购了牡丹江电视机厂、安徽滁州电视机厂等,这种并购方式属于()。

A.杠杆收购

B.横向收购

C.混合收购

D.纵向收购

点击查看答案
第11题
()需要通过公共关系手段,利用大众传媒,与客户、政府职能部门、周边社区、金融机构等建立良好关系,争取社会各界支持,创造好的发展氛围。

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.内部沟通

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改