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[主观题]

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()

A.正确

B.错误

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第1题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第2题
从数量的角度,人力资源供求对比的结果有()三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第3题
从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()
从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()

A.正确

B.错误

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第4题
安东尼模型是一种被普遍接受的从用户角度认识信息系统的理论。()
安东尼模型是一种被普遍接受的从用户角度认识信息系统的理论。()

A.错误

B.正确

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第5题
对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第6题
从数量角度看,总分类账和明细分类账的关系包括()。

A.总账某一账户的发生额=所属明细账户的发生额之和

B.总账某一账户的余额=所属明细账户的余额之和

C.总账提供的资料比较概括,明细账提供的资料比较详细

D.总账对明细账起着统驭的作用,明细账对总账起着补充说明

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第7题
皮亚杰的主要贡献在于()。
A.创立发生认识论的理论体系

B.通过儿童心理学,把生物学与认识论和逻辑学相沟通,以揭示认知增长的机制,从而把传统认识论改造成为一门实证的经验科学

C.发生认识论提出认知结构的构造理论,强调主体认知结构在认识形成过程中的重要作用,并以不同水平的认知结构作为划分儿童认知发展阶段的根据

D.他的认知发展理论对教育和临床心理学产生了深远的影响

E.忽视人的认识发展的社会实践的制约作用

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第8题
要求别人事事服从自己,唯我独尊,自高自大,冷淡自私,喜欢嫉妒,只从自己的经验和角度去认识人和事,只关心自己的兴趣和需要,忽视他人的看法和利益,是()

A.猜疑心理的表现

B.嫉妒心理的表现

C.自我中心的表现

D.自卑心理的表现

E.封闭心理的表现

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第9题
一般从宏观、中观和微观三个方面来分析项目建设的必要性。()
一般从宏观、中观和微观三个方面来分析项目建设的必要性。()

T、对

F、错

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第10题
项目建议书的作用不包括()A. 在宏观上考察拟建项目是否符合国家、地区、企业长远规划、宏观经
项目建议书的作用不包括()

A. 在宏观上考察拟建项目是否符合国家、地区、企业长远规划、宏观经济政策和国民经济发展的要求,初步说明项目建设的必要性;初步分析人力、物力、财力投入等建设条件的可能性与具备程度

B. 对于批准立项的投资项目即可列入前期工作计划,开展可行性研究工作

C. 对于涉及利用外资的项目,项目建议书还应从宏观上论述合资、独资项目设立的必要性和;在项目批准立项后,项目建设单位方可正式对外开展工作,编写可行性研究报告

D. 要尽可能详细,从工艺流程到主要设备选型等都要涉及。

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第11题
对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()
对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

A.错误

B.正确

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