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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响知识管理战略的因素包括（)。

A.组织类型

B.组织知识来源

C.组织知识资源定位

D.组织核心业务类型

E.组织核心知识类型

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第1题

影响战略实施计划的因素包括（)。

A.企业的规模

B.管理风格

C.生产过程的复杂程度

D.企业面临问题的性质

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第2题

影响薪酬的组织内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织文化

C.当地生活指数

D.管理决策层的态度

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第3题

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。（)

A.正确

B.错误

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第4题

影响人格的因素不包括()

A.环境

B.知识

C.遗传

D.情景

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第5题

下列选项不属于影响临床护理决策的个体因素的是：（)

A.价值观

B.知识

C.经验

D.人际关系

E.个性特征

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第6题

企业战略形成的最直接的影响因素为： ()

A.企业现有的经营资源能力

B. 企业的战略目 b标

C. 企业文化和领导的价值观

D. 企业所处的行业环境

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第7题

在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是()

A.兴趣

B. 知觉对象本身的特征

C. 知识经验

D. 性格与气质

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第8题

“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括()。

A.市场竞争因素

B.人口因素

C.文化因素

D.内部管理因素

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第9题

管理当局应该认识到，文化的强弱对战略起着不同的作用，而文化的内容对战略的内容也有很大的影响。()

管理当局应该认识到，文化的强弱对战略起着不同的作用，而文化的内容对战略的内容也有很大的影响。（)

A.正确

B.错误

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第10题

波特与克莱默提出了三个与战略慈善相关的模型,它们是利益汇聚模型,竞争环境四因素模型和（)

A影响最大化模型

B利益最大化模型

C慈善价值最大化模型

D慈善利益最大化模型

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第11题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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