题目内容
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[单选题]
一个健康有效的薪酬制度应该是（)。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.充分考虑国家政策和制度限制
D.以上都是
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B.节省成本并富有效率
C.充分考虑国家政策和制度限制
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A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
A.实行资质证书制度
B.资质分为甲、乙、丙三级
C.咨询单位必须挂靠主管部门
D.咨询单位应该是独立的法人
E.咨询单位的成立实行登记备案制
A.将财务计划的各个指标进行分解和归口，落实到各个部门和个人
B. 健全各项财务活动的日常记录制度和标准，随时监察财务活动以把握其动态
C. 预先确定纠正偏差的具体措施，以便在发生偏差时及时调整
D. 健全责权利及相关薪酬的财务制度
