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[主观题]

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。()

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。（)

A.正确

B.错误

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更多“招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。()”相关的问题

第1题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第3题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

A.正确

B.错误

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第4题

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A．公开公平竞

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

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第5题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第6题

组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。()

组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。（)

A.错误

B.正确

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第7题

招聘网站提供的服务大同小异，主要面向企业提供的功能不包括()。

A.简历查询、职位发布

B.简历订阅、人才猎寻

C.校园招聘、企业培训

D.职位搜索、职位订阅

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第8题

以下哪一项不属于职业中介的优点（)？

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

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第9题

以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

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第10题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（)

A.错误

B.正确

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第11题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的（)A. Rig

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的()

A. Right source

B. Right people

C. Right rate

D. Right position

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